트레이딩 보너스

마지막 업데이트: 2022년 1월 25일 | 0개 댓글
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두산의 인적자원리포트 일부. 자료제공/두산

CFF New Plan

· Entry signals guaranteed without repainting or delays.

· Provides signals for any direction sell & Buy.트레이딩 보너스

· Color Changing based on the signal type

·Pop up Trading signals alerts.

· Long term & Short term trades are welcomed using this system.

How does the New Plan Works?

Our CFF New plan trading indicator based on a very accurate Algorithm and provide you with the best entries in the market, And It works for Long Term trading and Short Term Trading as well as Scalping Trading as well.

_Here's how to Start using our System_

1. Buy and install the indicator in your terminal. Ask the guide.


2. Start trading by receiving signals from the indicator telling you about the ideal moment to enter a trade. If a Red Arrow appears then you should enter a sell trade, If a Green Arrow appears then you should enter a buy trade.


4. Enter a trade according to the indicator signals then set a stop loss on your choice to limit potential losses.

5. After the trade is open, try to defend it by resetting the stop-loss order to the breakeven level and avoid any losses if the price goes against you later on.

6. If the asset price has gone in the direction we need, we wait and fix the profit.

If a signal appears and is confirmed (if the signal candle is closed), it does NOT disappear anymore, unlike indicators with redrawing, which lead to major financial losses because they can show a signal and then remove it.
The system analyzes the price behavior on the chart every second and determines the ideal entry points based on the built-in algorithm, informing you when you need to open a deal 트레이딩 보너스 and close it to take profit. “Recommended 1TP for currencies is 10-25Pips & for commodities 40-60Pips"
Contact me immediately after the purchase to get the settings and a personal bonus!

Our MQL5 Channel

Attention! All my products can be bought only here, on the official MQL5 website. Beware of scammers!
For any questions related to the purchase, installation, and use of the indicator - pm, please.

트레이딩 보너스

XM이 금번 실 계좌 소유 고객들의 지속적인 거래와 함께 파트너님들의 수익이 더욱 커지도록 고안한 새로운 프로모션을 순차적으로 소개합니다.

XM에 실 계좌를 개설하시는 고객님들은 즉시 환영 보너스를 지급 받음과 동시에 새 멤버쉽 프로그램에 가입되어 무제한 혜택을 받게 되십니다. 초청 받은 고객들께 또는 시즌 별로도 추가 트레이딩 보너스 보너스를 한 번씩 지급합니다.

멤버쉽 프로그램은 실 계좌를 소유한 고객님들이 거래를 하실 때마다 랏 당 XM 포인트(XMP)를 적립해 드립니다. 지속적인 거래로 인해 XMP가 누적되면 실제 현금 또는 거래에 이용할 수 있는 크레딧 보너스로 전환이 가능합니다. 고객들의 XMP에는 적립 한도가 없으므로, 포인트가 무제한 적립되면 파트너님들의 커미션 수익 또한 무한대가 됩니다.

현재 XM을 제외하고는 이러한 혜택을 제공하고 있는 브로커가 전세계 어디에도 없으며, 이번 프로모션으로 매우 후한 인센티브가 발생될 것입니다. 파트너님의 고객이 더 많이 거래할수록 고객의 XMP 적립은 더 많아지며, 파트너님의 커미션도 더욱 많아집니다.

새 프로모션에 대한 더 자세한 정보를 보시려면 -> 여기를 트레이딩 보너스 클릭.

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쿠키 설정

쿠키란 무엇인가?

쿠키는 작은 정보 파일입니다. 웹사이트를 방문하시면, 웹사이트는 귀하의 컴퓨터로 쿠키를 보냅니다. 귀하의 컴퓨터는 웹브라우저 내부에 위치한 파일에 쿠키를 저장합니다.

쿠키는 바이러스나 악성 프로그램을 컴퓨터로 전송하지 않습니다. 앞뒤로 이동할 때 쿠키 정보는 변경되지 않기 때문에, 컴퓨터의 작동 방식에 영향을 줄 수 없지만, 로그처럼 작동합니다(예: 사용자 활동 기록 및 상태 정보 저장). 그리고 웹사이트를 방문할 때마다 업데이트 됩니다.

웹사이트에서 보낸 쿠키에 접속해서 귀하에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 다양한 종류의 쿠키로 여러 활동을 추적합니다. 예를 들어, 세션 쿠키는 사용자가 웹사이트를 적극적으로 탐색할 때만 사용됩니다. 웹사이트를 떠나면, 세션 쿠키가 사라집니다.

왜 쿠키가 유용한가?

우리는 방문객들이 웹사이트를 어떻게 사용하는지 분석하며, 웹사이트의 성과와 기능을 추적하고 개선하기 위해 기능 쿠키를 사용합니다. 이를 통해 발생할 수 있는 문제를 신속하게 식별하고 수정하여 최상의 고객 경험을 제공할 수 있습니다. 예를 들어, 쿠키를 사용하여 어떤 웹사이트 페이지가 가장 인기가 있는지, 웹사이트 페이지를 연결하는 데 어떤 방법이 가장 효과적인지 추적하기 위해 쿠키를 트레이딩 보너스 사용할 수 있습니다. 또한, 다른 웹사이트에서 우리를 추천했는지 추적하고, 향후 광고 캠페인을 개선하는 데 도움이 됩니다.

쿠키의 또 다른 용도는 세션에 로그를 저장하는 것입니다. 즉, 회원 페이지에 로그인해서 자금을 입금할 때, 웹사이트가 이미 로그인한 것을 기억하도록 "세션 쿠키"가 설정됩니다. 웹사이트가 해당 쿠키를 설정하지 않은 경우, 자금 트레이딩 보너스 프로세스를 진행하면서 새 페이지마다 로그인 및 암호를 요청합니다.

또한, 예를 들면, 기능 쿠키는 귀하의 환경설정을 기억하면서 사용자로 식별하도록 하고, 귀하의 정보가 안전하면서 보다 안정적이고 효율적으로 운영되도록 보장하는 데 사용됩니다. 예를 들어, 쿠키는 거래 플랫폼에 접속할 때마다 사용자 이름을 입력하는 번거로움을 줄여주며, 로그인할 때 표시할 언어와 같은 트레이딩 보너스 귀하의 환경설정을 불러옵니다.

쿠키가 우리에게 제공하는 몇 가지 기능에 대한 개요는 다음과 같습니다:

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해당 웹사이트는 Google, Inc. ("Google")에서 제공하는 웹 분석 서비스인 Google Analytics를 사용합니다. Google Analytics는 사용자의 웹사이트 사용을 분석하는 데 도움이 되는, 컴퓨터에 배치된 분석 쿠키를 사용합니다. 쿠키에서 생성한 웹사이트 사용에 대한 정보(IP 주소 포함)는 Google에서 서버로 전송하여 저장할 수 있습니다. Google은 웹사이트 사용을 평가하고, 웹사이트 활동에 대한 보고서를 작성하며, 웹사이트 활동 및 인터넷 사용과 관련된 기타 서비스를 제공하기 위해 해당 정보를 사용할 수 있습니다. 또한, Google은 법적으로 요구되는 경우 또는 제3자가 Google을 대신하여 정보를 처리하는 경우, 제3 자에게 해당 정보를 전송할 수 있습니다. Google은 IP 주소를 보유한 다른 정보와 연관시키지 않습니다. 해당 웹사이트를 사용하여, 위에 명시된 방식 및 목적으로 귀하에 대한 정보를 처리하기 위해 Google에 귀하의 동의를 제공합니다.

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Cake DeFi, Razer Silver와 글로벌 파트너십 시작

Cake DeFi는 공식적으로 Razer Silver와의 글로벌 파트너십 시작을 발표했습니다. Cake DeFi는 분산 금융 서비스에 대한 액세스를 제공하는 암호화 금융 플랫폼이며 Razer Silver는 게이머를 위한 최고의 라이프스타일 브랜드인 Razer Inc가 지원하는 게이머를 위한 로열티 보상 프로그램입니다.

두 회사는 독점 파트너십이 Razer Silver 고객이 Razer Silver Rewards 카탈로그를 통해 Razer Silver를 Cake DeFi로 교환할 수 있도록 함으로써 게임 및 암호화폐 애호가에게 동급 최고의 가치를 제공하는 데 도움이 될 것이라고 믿습니다.

CoinQuora에 제공된 정보에 따르면, 파트너십은 케이크 DeFi가 Razer Silver 웹사이트에 나열되고 홍보되는 것을 볼 수 있습니다. 링크를 클릭하면 Razer Silver 게이머는 케이크 DeFi의 암호화 금융 플랫폼을 통해 Bitcoin, Ethereum 및 DeFiChain과 같은 인기 있는 암호화폐에 액세스할 수 있도록 로열티 포인트(Razer Silver)를 Cake DeFi 바우처로 교환할 수 있습니다.

협업 출시를 축하하기 위해 Cake DeFi는 Razer 게이머에게 수익 창출 서비스에 대한 독점적인 액세스를 제공합니다. “Cake DeFi에 등록하지 않은 기존 Razer 게이머는 특별 프로모션 코드 “RAZER”를 적용할 수 있으며, 이를 통해 첫 투자를 할 트레이딩 보너스 때 독점적인 환영 보너스를 받을 수 있습니다.

환영 보너스는 DFI(DeFiChain의 기본 디지털 통화)와 추가 Razer Silver의 형태로 제공되며 사용자의 Razer Silver 계정에 다시 적립됩니다.

팀은 또한 지금부터 2022년 8월 20일까지 포인트를 Cake DeFi 바우처로 전환하는 Razer Silver 게이머에게 추가 10% 할인을 받을 것이라고 덧붙였습니다.

보고된 바에 따르면 Cake DeFi에서 사용된 모든 바우처는 시장 가치에 따라 즉시 암호화폐인 DFI로 자동 변환됩니다. DFI는 Cake DeFi의 스테이킹 제품에 할당되어 사용자는 12시간마다 스테이킹 보상을 받을 수 있습니다.

Cake DeFi의 CEO이자 공동 창립자인 Julian Hosp와 전체 팀은 Razer와 협력하여 게임과 암호화폐 사이의 격차를 해소하여 전 세계 사용자에게 가치를 제공하게 된 것을 기쁘게 생각합니다.

트레이딩 보너스

서울 동대문에 위치한 두산타워. 사진제공/두산

[팍스넷뉴스 양호연 기자] 두산그룹이 유동성 위기의 급한 불은 껐지만 여파는 여전한 모양새다. (주)두산은 ESG 경영 실천의 일환으로 '인재(People)'를 전면에 내세웠지만 사회적 가치 실천을 위한 선결 과제는 적잖아 보인다. 두산 임직원수는 해마다 감소하는 추세로 지난해만 전년 대비 1200명 가까이 줄었다. 이로써 2018년과 비교하면 총 임직원 수는 절반 수준이다.

게다가 여성 임직원 비율을 확대하려는 사측의 목표가 일부 반영됐지만 여전히 임금과 보너스 등의 보상 격차는 심화한 것으로 나타났다. 사측은 이와 관련해 성별 보상 격차를 좁히기 위한 방안 마련을 위해 내부 논의 중이라는 입장을 밝혔다.

◆ 해외 임직원 큰 폭 감소. "출산휴가 대체 인력"

(주)두산은 2021 ESG(환경·사회·거버넌스) 경영의 주요 활동과 성과를 담은 'ESG보고서'를 지난 18일 발간했다. (주)두산은 해당 보고서를 통해 인재와 지구환경, 파트너 등 '3P' ESG 경영 프레임을 구축했다고 강조했다.

경기 침체 등으로 인한 경영환경 악화로 대기업 그룹이 사업 축소 인적·물적 구조조정을 실시한 가운데 (주)두산도 예외는 아니다. 이미 수차례 인력 감축과 사업 재정비 등에 나서며 재무구조 개선을 이어왔다. 그 결과 (주)두산의 국내외 총 임직원수는 매년 줄어들어 2018년 대비 절반 수준으로 감소했다.

(주)두산이 발표한 보고서에 따르면 (주)두산의 국내외 총 임직원수는 지난해 2798명을 기록하며 전년대비 1182명 감소했다. 특히 코로나19 여파에 따라 해외 사업장 등의 임직원수가 눈에 띄게 줄었다. 2020년에는 트레이딩 보너스 트레이딩 보너스 총 1314명이었지만 절반 가까이 줄어 지난해 총 720명을 기록했다. 국내 사업장 등의 임직원 수도 전년 총 2666명에서 총 2078명으로 588명 감소했다.

이 중 정규직 임직원은 감소했지만 비정규직 임직원수는 소폭 증가했다. 보고서의 '고용형태별 인적자원구성'에 따르면 국내 임직원 2078명을 기준으로 정규직과 비정규직은 각각 2007명, 71명 수준이다. 정규직 임직원의 이직이나 퇴사가 비정규직에 비해 상대적으로 많이 이뤄졌고 비정규직 고용은 증가한 셈이다.

두산의 인적자원리포트 일부. 자료제공/두산

신규채용은 코로나19 확산 이전 수준은 아니지만 전년대비 확대된 상황이다. 앞서 코로나19 확산 이후인 2020년에는 신규채용 인원이 총 117명 수준에 그쳤다. 2019년 채용인원이 380명인 점을 감안하면 3분의 1수준으로 줄어든 셈이다.

하지만 지난해 신규채용 인원은 총 206명으로 집계되며 내부 채용을 비롯한 신규 채용 회복세를 기록했다. 신규채용 정규직과 비정규직 임직원은 골고루 증가했으며 각각 156명, 50명으로 집계됐다. 전년 대비 각각 70명, 19명 증가한 셈이다.

(주)두산 관계자는 팍스넷뉴스와의 통화에서 "(주)두산의 경우 사업 이관 및 물적 분할, 매각(산업차량, 퓨얼셀, 솔루스, 모트롤 등)으로 인해 2018년 대비 임직원 수가 많이 감소했다"며 "지난해 감소한 이유는 산업차량의 사업 이관 등이 원인으로 작용한다"고 말했다. 이어 비정규직 임직원이 소폭 증가한 것과 관련해선 "출산휴가로 인해 비정규직 인원들을 일부 채용한 데 따른 것"이라고 덧붙였다.

◆ 여성 비율 증가했지만. 임금 21.7%, 보너스 24.5% 성별 격차 '심화'

(주)두산은 임직원 다양성 제고를 위해 오는 2030년까지 여성 임직원 비율 25.7% 확보를 목표하고 있다. 현재 두산의 여성 임직원 비율은 17.28%로 전년 대비 1.41%포인트 증가했다. 여성관리자 중 가장 높은 비율을 차지하는 항목은 ▲하급관리자(45.22%) ▲STEM 부서 관리자(21.56%) ▲중간관리자(18.17%) ▲매출창출부서 관리자(17.07%) ▲상급관리자(1.72%) 순으로 나타났다.

여성 임직원 비율을 확보하기 위한 노력은 신규채용 항목에도 반영된 모양새다. (주)두산이 2020년부터 공개해 온 성별에 따른 신규채용 분류를 살펴보면 남성은 142명으로 전년 대비 54명, 여성은 64명으로 35명 각각 증가했다.

두산의 남녀동등보상 항목 일부. 자료제공/두산

다만 임금과 평균 보너스 등의 보상 부문의 성별 격차에 대한 해소가 우선돼야 할 것으로 보인다. 보고서 중 '남녀 동등보상' 항목에 따르면 평균 성별 임금 격차는 21.7%로 전년 대비 3배가량 심화한 것으로 나타났다.

앞서 (주)두산은 2020년부터 남녀 동등보상 데이터를 공개해 왔다. 2020년 평균 성별 임금 격차는 7.9% 수준이었다. 게다가 평균 보너스 격차도 2020년 1.4%에서 지난해 24.5%로 큰 폭 증가했다.

이와 트레이딩 보너스 관련해 두산 관계자는 팍스넷뉴스와의 통화에서 "회사에서도 이를 인지하고 있어 격차를 줄이기 위한 다양한 방법을 논의 중인 과정에 있다"고 말했다.

한편 (주)두산은 2014년부터 매년 CSR보고서를 발행해왔으며 지난해부터 ESG 요소를 중심으로 구성한 ESG보고서를 발간해 지속가능경영의 성과를 공유해왔다. ESG경영 핵심과제 선정하고 이행 진척도를 점검하는 협의기구인 ESG위원회를 운영하고 있다. ESG 관리 영역을 환경‧사회‧지배구조 세 개 분과로 나누고 ESG 영역별 10개 분과로 구성해 각 사업부와 소통하며 핵심성과지표(KPI)를 설정하고 실적을 관리하고 있다.


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